Недостаток штатных сотрудников в магазине привел к краже и внеплановой инвентаризации. Компания удержала сотруднице сумму без ее подписи, что вызвало несогласие сотрудницы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать часть заработной платы работника только в тех случаях, которые предусмотрены законом или соглашением между работодателем и работником. В данной ситуации необходимо уточнить, были ли условия удержания зафиксированы в трудовом договоре или другом документе. Если работник не согласен с удержанием заработной платы, он имеет право предъявить претензию к работодателю или обратиться в суд. В случае если работнику были не приведены в срок уведомления об удержании, решение о возмещении ущерба с работника будет незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию договора о трудоустройстве;
2. Копию приказа о начислении заработной платы за соответствующий месяц;
3. Копии документов, свидетельствующих факт удержания части заработной платы сотрудника, таких как расчет ликвидации ущерба, документы о возмещении ущерба, документы, подтверждающие передачу этих документов сотруднику;
4. Копии приказа сотрудника о переводе на другую должность, если он был переведен и назначен на другую должность.

Следует также обратиться к HR-специалисту или юристу для получения консультации по данному вопросу и юридической защите своих интересов сотрудника. Юрист сможет ознакомиться с документами и объяснить, какие права и обязанности есть у работника и работодателя в данной ситуации и как можно решить спор в судебном порядке, если это будет необходимо.

Трудовой кодекс Российской Федерации - Статья 136 "Порядок удержаний из заработной платы работника", Статья 137 "Категории удержаний, не связанных с нарушением работником трудовых обязанностей", Статья 139 "Нарушение порядка удержаний из заработной платы работника". Кроме того, следует обратить внимание на положения Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательном письменном согласии сторон на заключение данного договора с судьбой завершенным. Также можно рассмотреть нормы Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении незаконного удержания зарплаты.