Хроника работы в магазине Мильстрим: запрос на выходной привел к угрозе увольнения. Что делать сотруднице?

По законодательству Российской Федерации, работодатель может предоставлять работнику выходные дни, не менее чем один выходной день в неделю. Если вам необходимо было иметь дополнительный выходной день, работодатель должен был согласовать с вами график работы или оформить производственный календарь с учетом ваших запросов.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать переработку в размере не менее чем 1,5 ставки за сверхурочные работы. Вы не указали в своем сообщении, была ли вам выплачена заработная плата за переработку.

Если вы согласны на увольнение по соглашению сторон, то вместе с работодателем следует оформить соответствующую документацию, например, трудовой договор.

Но если вы не хотите уходить с работы и уверены в своих правах, вы можете обратиться за консультацией к профессиональному юристу и возможно добиться урегулирования конфликта с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, которые определяют права и обязанности сторон, условия труда, оплату труда и другие важные параметры.

2. График работы, на основании которого можно установить количество отработанных дней, количество рабочих часов и количество выходных дней.

3. Документы, подтверждающие факт пропущенного выходного дня и подмены с другой точки.

4. Заявление о выходе из отпусков, в котором просилось выделить выходной через 4 дня.

На основании этих документов можно проанализировать ситуацию и определить, имел ли работодатель право уволить сотрудника за отсутствие на работе в указанный день. Также на основании документов можно определить, имеет ли сотрудник право на выплату дополнительной оплаты за переработку и каким образом можно обжаловать незаконное расторжение трудового договора, если оно имело место.

Следующие статьи закона могут быть применимы к данной ситуации:

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ, регулирующая время отдыха и отпусков работников. В соответствии с этой статьей, работник имеет право на непрерывный отдых продолжительностью не менее одного дня в неделю, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск.

2) Статья 113 Трудового кодекса РФ, предусматривающая порядок увольнения по соглашению сторон. Согласно этой статье, работник и работодатель имеют право расторгнуть трудовой договор по соглашению.

3) Статья 192 Трудового кодекса РФ, регулирующая режим работы и временные графики работы. В соответствии с этой статьей, работодатель обязан соблюдать установленные законом нормы рабочего времени и отдыха.

4) Статья 270 Трудового кодекса РФ, предусматривающая ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде. Согласно этой статье, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение прав работников, в том числе за превышение установленных норм рабочего времени.

В данном случае, работодатель мог нарушать установленные нормы рабочего времени и отдыха, и работнику положено было выходной день, полностью оформленный в соответствии с законодательством. Работодатель также не имел права угрожать работнику увольнением за требование соблюдения закона о рабочем времени. Если имело место нарушение законодательства, работнику стоит обратиться за консультацией к специалисту или к профсоюзному органу и обсудить возможные действия для защиты своих прав.