Неправомерное поведение руководства по отпуску и графику работы: что делать сотруднице?

Начальство имеет право составить график работы в соответствии с уважительными причинами, такими как болезнь сотрудника или его близких. Однако, они должны предупредить вас об изменениях в графике работы до его введения в действие. Если изменения в графике не были оговорены и составлены без вашего согласия, это может быть нарушением трудового законодательства. Шантаж также запрещен законом. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и обсуждения возможных дальнейших шагов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Коллективный договор (если таковой имеется);
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Приказ о графике работы на соответствующий месяц;
4. Письменные заявления работника о предоставлении ему отпуска и просьба назначить отпуск на конкретный месяц.

По данным имеющимся сведениям, действия работодателя могут быть нарушением трудового законодательства, поскольку он не может принуждать работника работать по графику, установленному не в соответствии с условиями трудового договора и не предупредив его заранее. Однако, без ознакомления с полным пакетом документов, я не могу дать более точного ответа. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или к представителю профильного профсоюза.

Так как ситуация описана довольно общими словами, то можно предположить, что речь идет о трудовом праве. Соответственно, на данную ситуацию могут быть применены следующие статьи:

1) Статьи 91, 92, 93 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – где речь идет о графике работы и отпуске;

2) Статьи 59, 74 ТК РФ - в части оплаты труда и дополнительных смен;

3) Статьи 4.8, 17, 18.1, 18.2, 19.3, 19.4 и 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – при возможной квалификации действий начальства как шантаж и нарушение прав работника.