Подготовка к отпуску: заявление, оплата, перенос, причины и желание отправиться в отпуск по графику

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перенос производственного отпуска возможен только по соглашению между работником и работодателем. Если работник находится на больничном листе в период, назначенный для отпуска, работодатель обязан перенести отпуск до момента его выздоровления. В данном случае, нахождение на больничном листе по уходу за ребенком также не должно быть препятствием для использования производственного отпуска по графику, если нет соглашения об их переносе между работником и работодателем. Однако, конкретный ответ на данный вопрос может быть получен только при ознакомлении с трудовым законодательством и внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление на отпуск, которое вы подали две недели назад. 2. Документы, подтверждающие нахождение вами в отпуске по уходу за ребенком. 3. Медицинские документы, подтверждающие нахождение вами на больничном. 4. График отпусков, на основании которого вы подавали заявление на отпуск.

В данной ситуации работодатель может перенести ваш отпуск только в том случае, если он получил ваше письменное согласие на это. В противном случае, работодатель не может перенести ваш отпуск без вашего согласия. Однако следует учесть, что если вы находитесь на больничном, вам не могут выплатить отпускные. Важно отметить, что причина вашего больничного (за своим заболеванием или заболеванием ребенка) не влияет на право работодателя перенести ваш отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы, зависят от конкретной ситуации, описанной в вопросе. Однако, возможным и наиболее релевантным к данной ситуации является применение статей Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно:

• Статья 123. Право на отпуск;
• Статья 124. Продление ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 136. Применение последовательности и сроков использования отпусков.