Как компания удержала зарплату сотрудника без его согласия и как это обойти

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать часть зарплаты работника без его явного и письменного согласия или судебного решения. Если вы не подписывали документов на удержание части вашей зарплаты в связи с инвентаризацией и не согласны с таким удержанием, вам следует обратиться к работодателю с запросом об отмене удержания и возврате вам удержанных сумм. Если работодатель отказывается вернуть вам удержанные суммы, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует запрашивать следующие документы у работодателя:

1. Документ, установивший правила проведения инвентаризации, а также описание процедуры уведомления работников о факте удержания с их зарплаты.

2. Документ, подтверждающий факт кражи, зафиксированный на камеру или полученный через другой источник.

3. Документ, на основании которого было произведено удержание с зарплаты, содержащий информацию о размере удержания и причинах его произведения.

4. Любые другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса.

Если работник не согласен с удержанием с его зарплаты без подписания соответствующих бумаг, он может обратиться к работодателю с просьбой представить доказательства того, что удержание было произведено в соответствии с правилами компании и действующим законодательством. Если работодатель не может предоставить соответствующие документы или не может объяснить причины удержания, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

При удержании части зарплаты сотрудника компании необходимое условие - это подписание согласия на удержание суммы. Если вы не давали своего письменного согласия на удержание за внеплановую инвентаризацию, то компания не имеет права удерживать часть вашей зарплаты мотивируя это результатами инвентаризации. В данной ситуации вам необходимо обратиться к юристу и решать этот вопрос в суде или же рассмотреть возможность решения конфликта с работодателем в досудебном порядке.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе задерживать заработную плату работника за нарушение им трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка только на основаниях и в порядке, которые установлены Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Также стоит обратить внимание на статью 144 Трудового Кодекса РФ, согласно которой за работника могут удерживаться только те суммы, которые он должен работодателю или согласно закона, в том числе в результате совершенных им проступков или согласно наложенным на работника штрафам.

Следовательно, если работник не подписал согласие на удержание заработной платы, то работодатель не имеет права удерживать ее без согласия работника на основании вышеуказанных статей. Если данная ситуация не будет решена досудебным порядком, следует обратиться за правовой помощью к компетентному юристу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт проведения инвентаризации и удержания сотрудникам части заработной платы.

2. Документы, подтверждающие согласие сотрудников на удержание части заработной платы, включая все подписанные соглашения и договоренности.

3. Копии relevant законодательных актов, регулирующих порядок удержания заработной платы работников.

На основании этих документов могут быть приняты дальнейшие решения по вопросу о споре между работником и работодателем. Однако, если Вы не согласны с проведенной инвентаризацией, то Вам необходимо обратиться к адвокату и защищать свои права и интересы в соответствующих органах.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136 и 139.