Список сокращения универсама: персонал не уведомлен заранее, массовое сокращение, кадры не успевают, уход по собственному - предложение специалиста по кадрам.

Добрый день. Рабочие вопросы должны регулироваться трудовым законодательством Российской Федерации. Даже в случае сокращения, сотрудник должен быть уведомлен работодателем не менее чем за 2 месяца до увольнения и выплачен компенсационный увольнительный штраф (если это предусмотрено законом или коллективным договором). Если вы не получили уведомления об увольнении, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации. В данном случае, в кадры за расчетом вы можете рассчитывать на выплату заработной платы за период фактического отсутствия на работе. Однако, я рекомендую вам обратиться к квалифицированному юристу для получения более конкретной юридической консультации.

Для решения такой ситуации следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с ним, при массовом сокращении сотрудников, работодатель должен известить об этом сотрудников не менее чем за два месяца до предстоящего сокращения и официально уведомить сотрудников о намерении провести сокращение в соответствии с законодательством.

Если вы не получили уведомление о сокращении за два месяца до начала сокращения, то вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать их восстановления в должности. Также при отсутствии правильного уведомления вы можете требовать выплаты компенсации за несвоевременное уведомление о сокращении.

Если вы не подписывали заявление о согласии на уход по собственному желанию, то вам необходимо написать заявление об оспаривании данного решения и оставаться в должности до окончания рабочего дня или урегулирования вопроса о сокращении.

Рекомендуется обратиться к опытному специалисту по трудовому праву, который поможет вам оформить все необходимые документы и защитить ваши права на судебном уровне.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - «Извещение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя»;

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - «Сроки уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя»;

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - «Изменение условий трудового договора»;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - «Перевод на другую работу по инициативе работодателя».

Кроме того, в данной ситуации также могут применяться различные законы и нормативные документы, например, Коллективный договор и иные локальные акты организации. Рекомендуется обратиться к профильному юристу с целью получения консультации по данному вопросу.