Какое высшее образование подходит для специалиста по кадрам: эксперты рассказывают

У сотрудника, занимающегося кадровой работой, должно быть высшее образование. В законодательстве не прописывается, каким образованием должен обладать кадровик, поэтому любое высшее образование является приемлемым, включая педагогическое, психологическое и другие специальности. Определение оплаты труда кадровиков должно осуществляться с учетом требований к квалификации, профессиональным навыкам и опыту работы.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) - в отношении требований, предъявляемых к специалистам по кадрам, их квалификации и образованию.

2. Трудовые договоры и должностные инструкции кадровиков для оценки соответствия их должностным обязанностям, компетенции и образованию.

3. Устав организации и прочие внутренние правовые акты организации, устанавливающие требования к квалификации и образованию работников и оплате труда.

4. Иные документы, подтверждающие квалификацию и образование кадровых специалистов (сертификаты, свидетельства об окончании курсов повышения квалификации и т.д.).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации: - статья 20 Трудового кодекса РФ, которая определяет квалификационные требования к работникам, в том числе к специалистам по кадрам; - статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок оплаты труда, в том числе для специалистов по кадрам соответствующей квалификации.