Как защитить права инвалида на работе при реорганизации учреждения? Опыт работы специалиста по кадрам в стоматологической поликлинике

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право на проведение реорганизации, в результате которой может произойти сокращение штата рабочих мест. Однако, сокращение должно проводиться в соответствии с установленным порядком и не должно нарушать права работников.

В данном случае, работодатель обязан предложить работнику альтернативную должность, если такая имеется в структуре учреждения. При этом заработная плата на новой должности не должна быть ниже, чем на предыдущей.

Если работник не согласен на предложенную должность и желает быть уволенным, то работодатель обязан уволить его по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно по сокращению штата.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий Вашу инвалидность 2 группы.

2. Трудовой договор, удостоверение личности, свидетельство о трудовой деятельности, трудовую книжку.

3. Документы, связанные с реорганизацией медицинского учреждения и изменением Вашей должности или сектора ответственности.

4. Письменные претензии и запросы, которые были предъявлены руководству организации.

Согласно законодательству Российской Федерации, руководство предприятия не вправе вынуждать работника увольняться по собственному желанию. Если Ваша должность не предусмотрена новой структуре организации, то работодатель должен в соответствии с трудовым законодательством наладить с Вами процедуру по переводу на другую должность в рамках организации, имеющую соответствующую квалификационную категорию и авторизацию.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то могу посоветовать обратиться в профсоюзную организацию, в службу по защите трудовых прав, в комитет защиты прав граждан или в соответствующие государственные органы для получения юридической помощи и объяснений по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 31, 33, 72, 178; - Закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", статья 12; - Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ", статьи 6, 8; - Федеральный закон "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ", статьи 2, 7, 25, 26, 27.

При решении данного вопроса следует обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав. Важно получить детальную информацию о причинах увольнения и возможных вариантах развития ситуации, чтобы принять решение, которое будет наиболее благоприятным для вас.