Как защитить свои права при необычной ситуации с удержанием зарплаты в государственной стоматологической поликлинике?

По законодательству Российской Федерации, начисленная заработная плата должна выплачиваться работнику в полном объеме, за вычетом установленных законодательством налогов и сборов. Если работнику произведено удержание из заработной платы, то это должно быть обосновано законодательством Российской Федерации, трудовым договором и/или локальными нормативными актами работодателя. В данном случае, необходимо узнать, по какой причине были удержаны суммы, указанные в рассчетном листке, и каким образом было произведено начисление ЗП за отработанные 2 дня в сентябре. Рекомендуется запросить у работодателя письменное обоснование удержаний и, при несогласии с причинами, обратиться в органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт отработки 2 дней в сентябре 2020 года (например, учетные табели рабочего времени). 3. Рассчет начислений и удержаний за указанный период.

В данном случае, если работник отработал 2 дня, то ему должна быть начислена заработная плата за данные дни. В случае, если произошло удержание всей заработной платы без основания, необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить письменное подтверждение причины удержания и возврата суммы, которая была необоснованно удержана. Также возможен вариант обращения в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения вопроса об удержании зарплаты, в данном случае зависят от причины удержания. Если удержание было произведено с нарушением закона, то обращение к следующим статьям может быть целесообразным:

• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение";
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника";
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия выплаты заработной платы";
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";

Если удержание было произведено в соответствии с действующим законодательством, то работница может обратиться за консультацией к юристу или к профсоюзному органу.