Как заменить специалиста по кадрам с экономическим образованием: права, обучение, трудовой кодекс

Права работника охраняются Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 30 Трудового кодекса сотрудник имеет право на предупреждение об изменении условий труда не менее чем за две недели. Также, основания и порядок изменения должностных обязанностей работника регулируется статьёй 72 Трудового кодекса. В данной ситуации, если у Вас в должностной инструкции не прописаны обязанности по кадровому делу и это не указано в Вашем трудовом договоре, то Ваш начальник не имеет права вас обязывать заниматься этим видом работы. Вы можете обратиться к юридическому отделу вашей организации или к профсоюзу за помощью в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 30. Данная статья регулирует права и обязанности работника при выполнении работы по трудовому договору.

Согласно данной статье, работник обязан выполнять работу, которая описана в должностной инструкции или в уставе организации. Если в должностной инструкции о кадровом деле ничего не указано, то работник не обязан выполнять данную работу, иначе говоря, работник не обязан выполнять работу, которая не входит в его должностные обязанности.

Для того, чтобы определить, является ли данная работа частью должностных обязанностей, необходимо ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией работника. Если в трудовом договоре или в должностной инструкции о кадровом деле ничего не указано, то работник не обязан выполнять данную работу, так как она не входит в его должностные обязанности.

Кроме того, если работник считает, что его права были ущемлены, он может обратиться в Суд или комиссию по трудовым спорам с соответствующей претензией. В данной ситуации стоит обратиться к юристу для консультации и подробных рекомендаций по дальнейшим действиям.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение прав работодателя при заключении трудового договора" и статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора". Кроме того, возможно применение статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" в случае принуждения к ведению кадрового делопроизводства.