Как решить проблему неполной оплаты и недостаточной базовой работы в начальной школе: советы специалиста по кадрам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права поручать сотруднику работы, не указанные в его должностной инструкции, за исключением случаев, когда работник обладает необходимыми квалификационными характеристиками и готов выполнить такую работу по соглашению сторон. Также, по закону, работодатель обязан обеспечивать оплату труда работника в соответствии с обязанным объемом работ, указанным в его должностной инструкции, и ополнительной работой, выполняемой работником по соглашению сторон, включенной в трудовой договор или приказ работодателя.

Следовательно, в данном случае Вам следует обратиться к работодателю и указать на то, что поручение работ, не указанных в должностной инструкции, является нарушением Трудового кодекса России и трудовых прав работника. Также, Вы можете запросить, чтобы работодатель увеличил ваш оклад в соответствующей пропорции к объему дополнительной работы, исполняемой Вами. Если работодатель не желает соблюдать законодательство и удовлетворить Ваши требования, Вам можно обратиться в трудовую инспекцию или органы юстиции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора с указанием должности, рабочего времени, условий, оплаты и иных существенных условий трудового договора. 2. Документы, подтверждающие факт выполнения работ, выходящих за рамки должностной инструкции. 3. Копии запросов и устных инструкций начальника, который взваливает на вас массу чужой работы. 4. Доказательства того, что данная работа не оплачивается, например копия табеля по заработной плате. 5. Жалобу на действия вашего начальника в соответствующие органы, в том числе нарушение вами трудовых прав.

На основании предоставленных документов, можно будет осуществить юридические действия и вынести правомерное решение по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 4.1 - Определение условий трудового договора, то есть обязательств работодателя по выплате заработной платы, определения должности и должностных обязанностей работника; Статья 17 - Задание работника на работу вне своей должности; Статья 136 - Оплата труда работников, то есть требования к оплате труда работника; Статья 142 - Условия оплаты труда, связанные с выполнением работника обязанностей, не предусмотренных его должностными обязанностями.; Статья 193 - Порядок увольнения по собственному желанию работника, в случае если работник не согласен на дополнительную нагрузку; Статья 193.1 - Защита прав работника, когда работник вынужден в связи с занимаемой должностью выполнять обязанности, не связанные с должностью.