Внутреннее совместительство: возможность увеличить ставку для ведущего юриста при уходе специалиста по кадрам

Согласно законодательству Российской Федерации работники могут быть переведены на другую работу по соглашению сторон или решению работодателя в порядке, установленном законодательством или трудовым договором. Внутреннее совмещение работы является одной из форм перевода работников на другую работу. При этом в соответствии с законодательством РФ для перевода на другую работу работник должен соответствовать квалификационным требованиям, установленным для данной работы. Следовательно, если ведущий юрист соответствует требованиям для работы специалиста по кадрам, то работодатель имеет право перевести его на эту работу по внутреннему совместительству. Однако необходимо учесть также условия трудового договора, коллективного договора и/или локальных нормативных актов организации, которые могут дополнительно регулировать порядок перевода работников на другую работу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и законодательство Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ
2. Положение об оплате труда работников организации
3. Положение о внутреннем совместительстве
4. Письменное заявление юриста на перевод на новую должность
5. Решение руководителя организации о переводе юриста на новую должность.

Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод на новую должность должен быть осуществлен только при наличии письменного заявления работника и с согласия руководителя организации. Также перевод должен быть оформлен в соответствии с положением об оплате труда работников организации и положением о внутреннем совместительстве.

Следовательно, если у вас есть указанные выше документы и юрист подал письменное заявление на перевод, а руководитель организации выразил согласие на перевод, вы имеете право перевести юриста на новую должность по внутреннему совместительству. Однако, необходимо убедиться, что изменение ставки за работу будет соответствовать положениям Положения об оплате труда работников организации и регулятивным актам.

Статья 166 ТК РФ "Запрещение увольнения по определенным основаниям", статья 180 ТК РФ "Совмещение работником должностей (профессий)", статья 81 ТК РФ "Определение квалификационных требований при приеме на работу".