Дополнительные часы работы: как потребовать оплату по статьям Трудового кодекса?

Если работник был призван к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, то ему полагается произвести дополнительную работу. В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику должны быть произведены соответствующие выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных и работы в сверхурочное время, определенные трудовым законодательством. Размеры выплат в этом случае не могут быть менее установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Для решения вопроса о возможности потребования доплаты за "лишние" часы следует обратиться к трудовому договору и коллективному договору (если имеется), а также к соответствующим локальным нормативным актам организации, в том числе к правилам внутреннего распорядка, которые могут содержать положения о сверхурочных работах и их оплате. Если в указанных документах установлены правила отличные от законодательных норм, то доплату можно потребовать только в случае соблюдения условий, установленных в этих документах. В случае если трудовой договор и коллективный договор (если имеется) не предусматривают оплату сверхурочных часов, то статья 152 ТК РФ должна применяться в полном объеме. Стоит также обратить внимание на конкретные особенности Вашей работы и наличие необходимой для выполнения задач дополнительной подготовки, что тоже может повлиять на возможность требования доплаты за сверхурочные часы.

Статьи, которые применимы для решения вопроса о возможности потребования доплаты за "лишние" часы, будут следующими:

• Статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ненормированный рабочий день";
• Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации - "Суммированный учет рабочего времени";
• Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - "Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных";
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата сверхурочной работы".