Работа по внутреннему совместительству в бюджетном учреждении: права и обязанности

Какова правомерность моего наказания за отсутствие договора по внутреннему совместительству и невыполнение работ, предусмотренных этим совместительством, на моей работе в бюджетном учреждении?

| Иосиф, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и работник должны заключать трудовой договор в письменной форме перед началом работы. В случае внутреннего совместительства должен быть также заключен договор на данную деятельность. Если такого договора не было заключено, работник не может нести ответственность за выполнение работ по внутреннему совместительству, поскольку он не является обязанным их выполнить. Работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства в связи с отсутствием заключения трудового договора и/или договора по внутреннему совместительству.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса, в качестве документов могут потребоваться трудовая книжка, приказ о внутреннем совместительстве (если такой был выдан), документы, подтверждающие факт выполнения работ, указанных внутренним совместительством, документы, регулирующие порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе привлекать работника к ответственности за неисполнение трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, должностными инструкциями и другими документами, закрепляющими права и обязанности работодателя и работника.

В случае если работнику были предъявлены обязанности по внутреннему совместительству, и он не выполнил их без уважительной причины, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством и документами работодателя, регулирующими порядок привлечения к ответственности за нарушения трудовой дисциплины. Однако, наличие договора или отсутствие его не является определяющим фактором при принятии решения о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 2. Договор о внутреннем совместительстве. Статья 21. Трудовой договор по совместительству. Статья 269. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Невыполнение должностных обязанностей).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы