Перспективы карьеры в сфере кладовщика: от начальной должности до заведующего складом

Добрый день! Решение по данной ситуации зависит от трудового договора и инструкции по внутреннему трудовому распорядку предприятия. Если трудовой договор предусматривает право работника на изменение трудовой функции и стороны достигли соглашения о переводе на новую должность, то работник должен соответствовать требованиям данной должности. Однако, в случае если работник не справляется с новыми обязанностями, трудовой договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон. Если внутренний трудовой распорядок предусматривает порядок перевода на новую должность, необходимо следовать этим правилам. В целом, рекомендуется общаться с руководством организации и решать данную ситуацию на взаимовыгодных условиях.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Соглашение о переводе на новую должность;
2. Документ, подтверждающий замещение должности завсклада в связи с ее временным отсутствием;
3. Документы, подтверждающие недостаточность квалификации для выполнения новой должности;
4. Документы, подтверждающие опыт работы на предыдущем месте работы;
5. Характеристики, выданные на предыдущем месте работы;
6. Другие документы, которые могут подтвердить причины требования снятия с замещения.

В данном случае рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве для получения квалифицированной консультации и выработки оптимального решения в данном вопросе.

Ни одна статья на данном этапе не применима, так как подробной информации об условиях труда, подписанной служебке, и действиях сторон (работодателя и сотрудника) не предоставлено. Однако, для решения данного вопроса можно руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ, а также договором о трудовом процессе (трудовым договором), который заключается между работником и работодателем.