Вопрос законности изменений: уведомление о сокращении должности зав.складом и ввод кладовщика

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на изменение условий трудового договора только в случаях и порядке, предусмотренных законом, и с соблюдением требований трудового договора. Если работник подписал уведомление о сокращении должности, а затем передумал, то он должен обратиться к своему начальнику и договориться о возврате к прежнему условию трудового договора до его окончания. В случае невозможности договориться с работодателем, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой на действия работодателя. Поэтому данное действие работника может быть признано незаконным, если оно произошло без согласия работодателя и без соблюдения требований закона и трудового договора.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором между Вами и работодателем, а также с уведомлением о сокращении должности и согласии на перевод на новую должность.

Если в соответствии с условиями трудового договора работодатель имеет право произвести перевод работника на другую должность, то такой перевод не будет являться незаконным. Однако, работодатель обязан предупредить работника о переводе на новую должность и заключить с ним новое дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если в уведомлении о сокращении должности и согласии на перевод на новую должность отсутствуют требования закона, которые могут гарантировано защитить Ваши права, то Ваше подписание документов означает Ваше согласие и не допускается их отмена без согласия работодателя.

Таким образом, для полноценного ответа на данный вопрос необходимо дополнительно уточнить ситуацию и ознакомиться с соответствующими документами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 79, 80, 81, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 189.