Правомерность назначения зав.складом: возможные действия и основания для отказа

На основании действующего законодательства Российской Федерации, назначение зав.складом по приемке товаров по торгам и контрактам председателем комиссии является законным и может осуществляться без нарушения законодательства. Однако, если вы имеете возражения по данному назначению, вам следует обратиться с официальным запросом к руководству организации и обосновать свою позицию. Вы также можете обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права для получения рекомендаций о законных способах решения данной ситуации. Что касается вопроса об отказе, то вам нужно учитывать свои трудовые обязанности и права, а также определенные требования к подобным делам в соответствии с установленным порядком.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с учредительными документами медицинского учреждения (больницы), поскольку в них должны быть определены полномочия и процедуры назначения на руководящие должности в организации. Также необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим трудовые отношения, в частности, с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством, регулирующим деятельность медицинских учреждений.

Если вы считаете назначение зав. складом по приемке товаров несоответствующим установленной процедуре и учредительным документам организации, вы можете обратиться с соответствующей жалобой в управление медицинского учреждения или в соответствующие контролирующие органы. Также вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации по правовым аспектам данного вопроса и определения возможных действий для защиты своих прав.

Нет конкретных статей закона, с которыми можно связать данный вопрос. Решение данного вопроса будет зависеть от положений трудового договора или коллективного договора, которые регулируют условия и порядок назначения на должность заведующего складом в медицинском учреждении - больнице. В случае возникновения спорных вопросов между сторонами, необходимо обращаться к трудовому законодательству РФ, в частности к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях или к Трудовому кодексу Российской Федерации.