Уведомление о сокращении должности главного специалиста и вопросы законности подобного решения

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе производить сокращение численности или штата работников по существенным критериям, в том числе, изменению объема производства, услуг, работ, и т.п. Однако, при этом необходимо соблюдать требования законодательства об информировании работников о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца и предоставлении возможности переводиться на другую работу в той же организации.

В данном случае, работодатель уведомил Вас за 2 месяца о сокращении Вашей должности главного специалиста отдела, но при этом предлагает Вам вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с той же даты. Таким образом, возможность перевода на другую должность в той же организации Вам предоставлена.

Однако, необходимо уточнить, на основании каких критериев было принято решение о сокращении Вашей должности, так как лишь наличие должностей главных специалистов отдела в организации, в целом, не может быть основанием для сокращения конкретного работника.

Относительно указания в уведомлении только Вашей должности главного специалиста и короткого описания Ваших должностных обязанностей, это может быть основанием для оспаривания законности сокращения, если будет доказано, что это было сделано по причине дискриминации, необоснованной ревности со стороны работодателя или иных причин, не связанных с профессиональными качествами и компетенциями конкретного работника.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для ознакомления с общими положениями о сокращении численности работников и порядком проведения этой процедуры.

2. Трудовой договор между работником и работодателем - для определения условий, по которым был заключен трудовой договор, должностных обязанностей работника и его прав на предоставление другой работы.

3. Уведомление об увольнении - для того, чтобы определить условия наступления увольнения, основания, на которых работник был уведомлен, а также причины, которые могут свидетельствовать о необоснованности увольнения.

На основании анализа указанных документов может быть принято решение о законности сокращения должности главного специалиста отдела. Важно установить фактические обстоятельства дела и составить правильную юридическую квалификацию нарушений со стороны работодателя, если таковые имеются. Если вы считаете, что сокращение вашей должности не соответствует трудовому законодательству, вам следует обратиться за юридической помощью.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 178 "Сокращение численности или штата работников" - статья 179 "Уведомление работника о предстоящем сокращении" - статья 180 "Порядок проведения сокращения численности или штата работников" - статья 81 "Должностные обязанности работника" - статья 83 "Изменение условий труда по инициативе работодателя или по соглашению сторон"