Права работодателя на привлечение сотрудника к работам за пределами рабочей смены: оформление, ответственность, штатный персонал и другие важные вопросы

1. Работодатель имеет право привлекать сотрудника к работам за пределами рабочей смены только при наличии согласия работника на такую работу. Оформление должно быть описано в дополнительном соглашении к трудовому договору или приказе работодателя.
2. Мастер может нести ответственность за отправку работника на работу за пределами рабочего времени только в том случае, если это было не согласовано с работником и официально не оформлено. В случае несчастного случая на рабочей площадке, работник имеет право на возмещение ущерба и компенсации за причинённый вред.

Для решения вопроса, необходимо уточнить, какие правовые акты регулируют трудовые отношения между работодателем и работником, на основании которых были заключены трудовые договоры между вами и вашими подчиненными. Также важно уточнить, наличие соответствующих записей в штатном расписании о необходимости работы за пределами рабочего времени и возможность привлечения персонала к работам за пределами рабочей смены.

Ответ на первый вопрос зависит от содержания трудового договора и законодательства об организации труда в Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право привлекать работников к работам за пределами установленной рабочей смены, если это связано с неотложной необходимостью исполнения работ по обслуживанию оборудования, устранению аварийных ситуаций и другими неотложными работами.

Однако, такие работы должны быть оплачены работникам в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором. Для оформления данной процедуры требуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором должны быть определены условия привлечения к работам за пределами рабочего времени, порядок оплаты труда и другие детали выполнения работ.

Ответ на второй вопрос также требует уточнения факторов, которые могут повлиять на ответственность мастера в случае несчастного случая. Однако, в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, работодатель несет ответственность за организацию безопасных условий труда и застрахован от ответственности своей страховой компанией, если случится несчастный случай по вине работника. Если работник получил травму при выполнении работ по поручению работодателя за пределами установленного рабочего времени, то такая травма признается рабочей и она подлежит обязательному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Статья 90 Трудового кодекса РФ: "Работа в сверхурочное время, работа в ночное время и работа в выходные и праздничные дни оплачиваются по повышающим коэффициентам, предусмотренным законодательством Российской Федерации."
2. Статья 109 Трудового кодекса РФ: "Работодатель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по охране труда, приведшее к причинению вреда здоровью работника или другим лицам или к причинению имущественного ущерба работнику." Также возможно применение статьи 118 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей, если это привело к ущербу работодателю.