Обучение верхолазным работам и медосмотр: важные аспекты для работодателя и сотрудника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику только в случаях нарушений трудовой дисциплины, за которые законодательством РФ предусмотрено наложение дисциплинарного взыскания. Если работник не пройдет обучение и медицинский осмотр для выполнения работ на высоте, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Однако, увольнение работника за это может быть незаконным, если медицинские противопоказания действительно мешают выполнению работы на высоте, а работодатель не предоставляет другую работу, соответствующую состоянию здоровья данного работника.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить у Вас медицинское заключение, подтверждающее отсутствие медицинских противопоказаний к работам на высоте. Также возможно потребуется обучение соответствующим нормам охраны труда.

Если вы не пройдете медосмотр или не пройдете обучение, работодатель вправе применить к Вам дисциплинарные меры или даже уволить. Однако, в случае увольнения, работодатель должен предоставить Вам письменное уведомление не менее, чем за две недели до даты увольнения. Если работодатель будет применять санкции необоснованно, Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд.

17.2, 212, 213 ТК РФ; 224.1 Трудового Кодекса РФ.