Медосмотр в работе: права работодателя и сотрудника

Да, Вы правы. Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное предварительное медицинское обследование (для определенных категорий работников - периодические медицинские осмотры) за свой счет независимо от того, первый это медосмотр или последующий. Таким образом, работодатель обязан возместить Вам расходы на первоначальный медосмотр, а также на последующие обязательные медицинские осмотры в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

2. Законодательные акты, регулирующие права и обязанности работодателя и работника, включая Федеральный закон "О трудовых договорах" и Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Регламент или правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации работодателя.

4. Документы, подтверждающие проведение медицинского осмотра (первичного и последующих, если таковые были), в том числе расходные документы, подтверждающие оплату за медицинские услуги.

5. Письменное обращение к работодателю с требованием возместить затраты на первичный медосмотр.

По законодательству, работодатель обязан проводить медицинский осмотр своих работников за свой счет, вне зависимости от того, является ли это первичным медосмотром или не первичным. Если работодатель отказывается возместить затраты на первичный медосмотр, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статья 212 "Медицинский осмотр работников" и статья 225 "Расходы, связанные с трудоустройством".