Медосмотр при работе в спортивном магазине: обязательность, права сотрудника и ответственность компании

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право требовать прохождения медицинского осмотра в целях установления соответствия работника требованиям трудового законодательства и обеспечения безопасных условий труда. В данном случае, если работа Подруги относится к категории работ, связанных с определенным риском для здоровья или жизни работников, то требование работодателя о прохождении медосмотра может быть обоснованным. В случае непрохождения медосмотра работодатель имеет право применить меры, предусмотренные законодательством, вплоть до увольнения за нарушение трудовых обязанностей. Однако, работодатель должен уведомить работника об обязанности прохождения медосмотра заранее, не менее чем за 2 недели до назначенной даты осмотра, и согласовать время прохождения медосмотра с работником. Что касается вопроса о времени прохождения медосмотра, то законодательством не предусмотрено обязательное проведение медосмотров в выходные дни. Однако, работодатель может согласовать со своими работниками время проведения медосмотра в удобное для них время.

Для решения данного вопроса необходима более точная информация о том, какой медосмотр предполагается, поскольку может быть несколько видов медицинских осмотров, которые требуются для работников. Также importante уточнить, было ли закреплено в трудовом договоре или внутреннем работодательском документе обязательство работника проходить медицинский осмотр.

Если требование прохождения медосмотра не было заранее оговорено в трудовом договоре или внутреннем работодательском документе, то нужно учитывать, что российское законодательство гарантирует работнику право на сохранение места работы в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ. Соответственно, работодатель не может отстранить работника от работы без законных оснований.

Поэтому, в случае непрохождения медицинского осмотра и отсутствия договоренности об этом между работодателем и работником, работнику можно обратиться к адвокату и доказывать свою правоту в судебном порядке.

Ответ на вопрос, обязательно ли ей это делать в свой выходной, зависит от порядка проведения медосмотра, установленного работодателем и количества отработанных дней по графику работы. Если работодатель требует прохождения медосмотра в рабочее время, то ее не обязательно проходить в выходной день. Однако, если работнику уже не хватает дней отпуска или свободного графика на прохождение медосмотра в рабочее время, то она может попросить прохождения медосмотра в выходной день.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при заключении трудового договора" и статья 222 Трудового кодекса РФ "Медицинский осмотр работников". Также стоит обратить внимание на внутренние документы организации, регулирующие порядок прохождения медицинского осмотра работниками. Если работодатель установил обязательность прохождения медицинского осмотра и увольнение за его непрохождение, то это должно быть прописано во внутренних документах организации.