Медосмотр на работе: права и обязанности работника и работодателя, законность действий и ссылки на закон

Работодатель вправе принимать меры по дисциплинарному взысканию в отношении сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, включая правила внутреннего трудового распорядка. В данном случае, работодатель мог вынести взыскание за несвоевременное прохождение медицинского осмотра, если это было предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительно, в соответствии с п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник обязан пройти медицинское освидетельствование в соответствии с требованиями федерального законодательства и иными нормативно-правовыми актами в области охраны труда. То есть, работодатель вправе требовать от работника прохождения медицинского осмотра, если это необходимо для соблюдения нормативных требований в области охраны труда.

Таким образом, если требование работодателя о прохождении медицинского осмотра было законным и было установлено правилами внутреннего трудового распорядка, то вынесение дисциплинарного взыскания за его несоблюдение может считаться законным. При этом, продолжительность простоя работника до прохождения медосмотра не должна превышать разумных сроков и оговариваться правилами внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Трудовой договор (копия) или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Копия направления работодателя на медосмотр, на основании которого работодатель отстранял работника от работы.

3. Документы (счёт, квитанция и т.д.) подтверждающие оплату прохождения медосмотра.

4. Текст внутреннего документа (например, положения о прохождении медосмотра), которым руководствовался работодатель.

5. Копия дисциплинарного взыскания.

6. Кодекс труда Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Оценить законность вынесения дисциплинарного взыскания можно только после изучения соответствующих нормативных правовых актов и фактического положения дела. Так, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника в течение одного месяца со дня обнаружения проступка. Поэтому, если работодатель вынес дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения проступка, то это действие работодателя является законным. В противном случае, работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника за прошедший период времени. Однако, для более точного ответа, необходимо оценить все имеющиеся доказательства и определить их юридическую значимость.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при заключении трудового договора" - пункт "б" части 1 гласит о необходимости прохождения медицинского осмотра работником, занимающим определенную должность.

Также применимы статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 58 "Применение дисциплинарных взысканий" - Статья 183 "Изменение условий трудового договора по требованию работника" - Статья 213 "Материальная ответственность работников"

Но, для того, чтобы дать точный и обоснованный ответ, необходимо ознакомиться с содержанием трудовых договоров и внутренних положений работодателя в отношении медицинского осмотра, а также с медицинским законодательством РФ.