Медосмотр на работе: права работодателя и обязанности работника

Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации имеет право требовать от работников прохождения медицинских осмотров, необходимых для оценки их состояния здоровья в рамках профилактики профессиональных заболеваний и травм. Однако, требование прохождения медицинского осмотра в свободное от работы время должно быть обосновано необходимостью проведения осмотра с учетом условий работы и рисков для здоровья работника. В таком случае, работодатель должен предоставить работнику возможность согласовать время прохождения медицинского осмотра с его графиком работы.

Для решения данного вопроса, мне потребуется следующая информация и документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (Трудовой кодекс); 3. Приказ о проведении медицинского осмотра работников; 4. Согласие работника на проведение медицинского осмотра; 5. Законодательство Российской Федерации об охране здоровья граждан.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе находиться в свободное от работы время на своё усмотрение, если это не запрещено договором и законодательством. Однако, работодатель может требовать прохождения медицинского осмотра в свободное от работы время, если это положено приказом организации или если данный осмотр необходим для выполнения профессиональных обязанностей работника. Однако в любом случае медицинский осмотр мб проведен только с письменного согласия работника.

Статьи 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют порядок проведения медицинских осмотров работников, а также определяют ответственность за нарушение данного порядка. Однако, дополнительные требования работодателя по проведению медосмотров могут быть установлены в коллективном договоре или локальных нормативных актах предприятия.