Обзор: медосмотр на работе и вопросы об ответственности работодателя и работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не вправе взыскивать с работника деньги за проведение медицинского осмотра, несмотря на то, что работник принял решение не приступать к работе. Поэтому, работодатель не может требовать от работника возмещение затрат, связанных с проведением медицинского осмотра.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу; 2. Документы, подтверждающие факт прохождения медицинского осмотра за счет работодателя; 3. Согласие на прохождение медицинского осмотра; 4. Информация о размере стоимости медицинского осмотра; 5. Корреспонденцию между работником и работодателем по поводу возврата денежных средств.

С учетом вышеизложенного, при отсутствии соглашения между работником и работодателем о возврате денежных средств за медицинский осмотр, работодатель не вправе требовать от работника компенсации расходов на медосмотр. Если же было соглашение на возмещение расходов на медосмотр работодателю, то работодатель вправе выставить соответствующий счет. Однако такое соглашение должно быть заключено в письменной форме и подписано обеими сторонами.

Статья 15 Трудового кодекса РФ "Свобода выбора трудовой деятельности и профессии", статья 226 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по трудовому договору", статья 236 Трудового кодекса РФ "Возмещение расходов, связанных с трудовой деятельностью", статья 902 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению расходов".