Трудоустройство: ГПХ и штатный сотрудник - законность и ответы на вопросы

Данный вид трудоустройства является распространенной практикой, но необходимо учитывать, что гражданско-правовой договор и трудовой договор регулируются разными законодательными актами и имеют свои особенности. В данном случае необходимо уточнить, будет ли работа соответствовать условиям, предусмотренным гражданско-правовым договором, а также убедиться в том, что нарушений законодательства Российской Федерации не будет. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.

Для решения вопроса о законности трудоустройства по договору гпх необходимо обратиться к тексту договора, в нем должны быть указаны условия и сроки гражданско-правового договора и его назначение. Важно выяснить, соответствуют ли эти условия реальному характеру работы (наличие инструктажа на производстве, оформление отпуска, возможность аудиторской проверки и т.д.). Также следует проверить, есть ли все необходимые документы, как например трудовой договор и приказ о приеме на работу. Может потребоваться обратиться к юристу с целью установления соответствия законодательства Российской Федерации трудоустройства по договору гпх.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Формы трудовых отношений"; Статья 19 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"; Статья 21 Трудового кодекса РФ "Договор подряда"; Статья 23 Трудового кодекса РФ "Запрет на ограничение трудовых прав сотрудников и ухудшение условий труда".