Оплата работы на складе IKEA: штатный режим, условия оплаты и возможность двойной оплаты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата труда работников склада ИКЕА должна производиться в соответствии с действующими тарифными ставками и условиями трудового договора. Непрерывное производство и наличие интернет-магазина не означают, что работники склада должны быть оплачены иначе, чем предусмотрено законодательством. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, не нарушая прав работников на оплату труда и социальные гарантии.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. В нем должны быть указаны условия оплаты труда, количество рабочих часов и др.

2. Коллективный договор - документ, который заключается между работодателем и представителями профсоюзов или трудового коллектива. В нем могут быть установлены особенности оплаты труда, бонусы, премии, компенсации и др.

3. Законодательство РФ - в Российской Федерации существует ряд нормативно-правовых актов, которые регулируют трудовые отношения и оплату труда работников. В частности, это Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав потребителей", Постановления Правительства РФ и другие.

Таким образом, чтобы определить, по какому режиму должна осуществляться оплата труда работников на складе ИКЕА, следует обратиться к вышеуказанным документам и договорным условиям, установленным работодателем и трудовым коллективом.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91 - 101.