Как перейти на штатный оклад в организации: реальный опыт специалиста и требования работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, права и обязанности работников и работодателей определяются трудовым договором. Если в трудовом договоре указано, что работник устроен на базовый оклад, то работодатель имеет право выплачивать работнику только эту сумму. Однако, если другие специалисты в организации получают штатный оклад, то работник имеет право заявить об этом и потребовать перевода на штатный оклад. Для перевода на штатный оклад могут потребоваться дополнительные документы, но правильным решением было бы обратиться к руководству организации с просьбой разобраться в данной ситуации. В случае отказа работодателя выплачивать штатный оклад, работнику рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить в отдел кадров служебную записку, оформленную по установленному порядку, подписанную Вами и Вашим руководителем, в которой необходимо указать, что с момента Вашего приема на работу у Вас не было возможности ознакомиться с условиями оплаты труда и соответственно выбрать штатный оклад. Также Вам следует предоставить отчет о прохождении испытательного срока и резюме. В случае если факт установления Вам низшей категории оплаты труда подтвердится, Вам должны будут компенсировать разницу между штатным и базовым окладом за весь период работы на соответствующей должности. При возникновении затруднений в данном вопросе рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при переводе на другую работу или изменении формы оплаты труда" и статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия изменения трудового договора".