Как защитить здоровье беременной женщины на работе: врачебное заключение, снижение рабочей смены и другие способы

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, находящимся в состоянии беременности, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также работницам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет, предоставляются гарантированные условия труда, которые включают, в том числе, изменение режима и условий труда, перевод на другую работу, сокращение рабочего времени и т.д.

Следовательно, работник имеет право на перевод на другую работу или сокращение рабочего времени, при предоставлении соответствующего медицинского заключения. Отказ работодателя от передачи беременной работницы на другую работу или изменения режима труда может быть обжалован в судебном порядке.

В данной ситуации, если работодатель не согласен на сокращение рабочей смены, то работница может обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию для защиты своих прав и получения возможности работать на более легких условиях при беременности. Угрозы снижения заработной платы в данном случае являются незаконными.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением на перевод на другую работу или снижение рабочей смены, опираясь на выданное врачебное заключение. Работодатель обязан учесть данное заявление и предоставить Вам работу, если она соответствует Вашему состоянию здоровья, либо снизить рабочую смену.

В случае отказа работодателя необходимо направить ему письменное заявление с просьбой предоставить работу, соответствующую Вашему состоянию здоровья, либо снизить рабочую смену. Также стоит указать, что отказ работодателя является нарушением Ваших трудовых прав и Вам может быть предоставлено правовое содействие в защите Ваших прав при необходимости.

Относительно угрозы сокращения процента по заработной плате за невыполнение плана, Вам следует обратиться к коллективному договору или трудовому законодательству, чтобы определить, действительно ли работодатель имеет право на такие действия. Если это нарушает Ваши трудовые права, можно направить работодателю письменную претензию о нарушении трудовых прав и обязательств и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой Ваших прав.

Статьи, которые применимы к данной ситуации: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Особенности заключения трудового договора с женщинами и лицами семейного положения, имеющими детей"; - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии сохранения места работы, должности работника"; - Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - "Особенности труда женщин и лиц семейного положения, имеющих детей"; - Статья 333.27 Трудового кодекса Российской Федерации - "Освобождение от тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда"; - Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии работника при совершении им действий по охране своих трудовых прав при выполнении трудовых обязанностей"; - Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дисциплинарная ответственность работников"; - Статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дисциплинарная ответственность работодателя".

Согласно вышеуказанным статьям работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для беременных женщин, а также учитывать их состояние здоровья и возможности в период беременности. Работник вправе требовать перевода на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья, в том числе при наличии заключения врачебной комиссии. В случае отказа работодателя совершенно возможно обратиться к трудовой инспекции или суду за защитой своих трудовых прав.

Работодатель не имеет права грозить работнику снижением заработной платы за невыполнение плана на равне со всеми, если это происходит по причине беременности или состояния здоровья работника. Это может рассматриваться как дискриминация за причинами беременности, что является нарушением трудового законодательства.