Как защитить права беременной женщины при увольнении по статье: судебное разбирательство и другие возможности

Согласно российскому законодательству, работник, находящийся в интересном положении (беременность), не может быть уволен за исключением случаев ликвидации организации. Увольнение беременной женщины согласно Договора Международной организации труда (МОТ) №183 также запрещено. Получив трудовую книжку, на которой указана статья, по которой было произведено увольнение, необходимо обратиться к работодателю с запросом о пояснении. Если работодатель не предоставит нужную информацию, вам необходимо обратиться в органы, осуществляющие государственный контроль в сфере трудовых отношений или в прокуратуру. Также возможны дополнительные меры защиты ваших прав через судебные органы, которые могут вернуть вас на работу и возместить вам материальный ущерб, вызванный незаконным увольнением.

Для решения данного вопроса претендентке на работу (ввиду того, что она была уволена) необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку.
2. Копии документов, подтверждающих ее беременность и общее здоровое состояние.
3. Копии документов, если такие имеются, связанных с работой (договора, приказы, документы, уведомления и т.д.).

Неследовательно, если у претендентки будет на руках вышеуказанные документы, то она может обратиться в организацию, где работала ранее, для выяснения обстоятельств, связанных с причинами увольнения по статье. Она может также обратиться в инспекцию труда и органы государственной власти (например, прокуратуру) с заявлением на предмет незаконного увольнения, которое произошло на основании придуманной статьи.

Организация, в которой претендентка работала ранее, в случае выявления факта незаконного увольнения в результате невыносимых условий для беременной женщины, должна будет возместить ей всех возможных убытков и возмещений в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 20 «Защита материнства и детства», Статья 261, Статья 261.1.