Работа на производстве подиэтиленовой пленки: применение клеевых составов, постоянный шум. Оператор станка с ЧПУ в условиях безответственности работодателя. Вопросы законности рабочей смены.

Нет, законодательство Российской Федерации не допускает 24-часовую рабочую смену для работников на производстве, в том числе и для операторов станков с ЧПУ, при условиях, описанных в вопросе. Требования к условиям труда работников подробно регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации, а так же другими нормативно-правовыми актами. Работодатель должен обеспечивать работников безопасными условиями труда, включая правильное распределение рабочего времени, соблюдение режима труда и отдыха, а также предоставление необходимых мест и возможностей для отдыха и питания.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию коллективного договора и устава предприятия, на котором работает оператор станка с ЧПУ.

2. Копию трудового договора оператора станка с ЧПУ.

3. Копии всех приказов и распоряжений, которые касаются организации труда оператора станка с ЧПУ.

4. Информацию о режиме работы предприятия (график работы смен, число рабочих дней и т.д.).

5. Копию законодательства Российской Федерации, в том числе нормативных документов, регулирующих охрану труда, гигиенические требования, организацию труда, а также документов, регулирующих рабочий день и промежутки отдыха.

На основании этих документов можно провести анализ существующих условий труда оператора станка с ЧПУ и определить, соответствуют ли они требованиям законодательства.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 8 часов в день, а также устанавливается норма рабочего времени, относительно которой устанавливаются права и обязанности работника и работодателя.

Таким образом, 24-часовая рабочая смена может быть незаконной, если не соответствует нормам законодательства. При условии, что работнику не предоставляются достаточные условия для отдыха, сна и питания, а также нарушаются его права по охране труда и санитарно-гигиенические нормы, можно обратиться в инспекцию труда или суд с требованием привести условия труда в соответствие с нормами законодательства, а также потребовать компенсации в связи с нарушением прав работника.

Трудовой кодекс РФ, статья 91 - допустимая продолжительность рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ, статья 105 - гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" - определение категории вредности и класса условий труда.