Вакансии врачей в больнице на частичную ставку: акушер-гинеколог и дежурный в роддоме

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работа врача акушера-гинеколога в женской консультации на 0,5 ставки и работа врача-дежурного в роддоме на 0,5 ставки одной и той же больницы могут быть представлены как работа на ставку, если условия их оказания соответствуют этому требованию. Необходимо также учитывать наличие соглашения между работодателем и работником по данному вопросу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор работника с больницей, где указаны его должностные обязанности и ставка заработной платы.

2. Нормативные акты, регулирующие порядок определения ставок заработной платы для медицинских работников, например, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы о здравоохранении и т.д.

3. Распоряжение руководителя больницы о назначении работника на должность врача акушером-гинекологом на 0,5 ставки и врача-дежурного в роддоме на 0,5 ставки.

4. Листков учета рабочего времени, где отражается фактическое количество отработанных часов работником на каждой из своих должностей.

5. Разъяснительная записка от юриста или консультация специалиста в области трудового права, в которой будет дано разъяснение по данному вопросу на основании действующего законодательства и прецедентной практики.

Статьи 17 и 18 Трудового Кодекса Российской Федерации.