Врач-акушер-гинеколог подвергается проверке перед трудоустройством в связи с жалобой пациенток от продуктового магазина.

Как юрист, я могу сообщить, что в данном случае Вам следует обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на защите прав работников и медицинских специалистов. В силу законодательства Российской Федерации работник имеет право защищаться от необоснованных обвинений, особенно в случаях, когда факты, представленные в жалобе, не соответствуют действительности. Вам может понадобиться адвокат для составления ответа на жалобу и доказательств своей невиновности. Важно также, чтобы были собраны свидетельские показания от других пациенток, которые могли бы подтвердить Вашу профессиональную компетентность и объективность в работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Жалоба пациенток-сотрудниц продуктового магазина с указанием конкретных фраз и действий, по которым они высказывают свое недовольство.

2. Копии всех письменных документов и записей, которые были составлены во время приема пациенток, включая записи медицинской истории, карточки пациента, результаты обследований и т.д.

3. Заключение эксперта, который сможет проанализировать записи и документацию и дать свое мнение о том, соответствует ли она действительности.

4. Показания свидетелей, которые могли наблюдать процесс обслуживания пациенток. Если есть свидетели, вы можете попросить их о помощи в даче показаний.

5. Любые другие доказательства, которые могут помочь опровергнуть жалобы пациенток.

После получения всех необходимых документов вы можете подготовить свой ответ на жалобу, включая все факты и доказательства, которые подтверждают вашу невиновность в ситуации. Не забывайте, что всегда стоит обратиться за помощью к опытному юристу, который поможет вам дать правильный и эффективный ответ на жалобу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 152.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Наказание за совершение медицинского работника психологического насилия над пациентом" - Статья 128.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Наказание за клевету" - Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок защиты чести, достоинства и деловой репутации гражданина" - Статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров"