Работа в школе и садике на частичную ставку: вакансии и правовые вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на работу и должностные обязанности, определенные трудовым договором. Предложение о работе в другом учреждении или на другой должности является дополнительным соглашением к трудовому договору. Для заключения такого соглашения необходимо согласие работника. Если работник согласен работать в садике психологом на 0,5 ставки и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, то такое предложение не является нарушением законодательства. Однако, следует учитывать, что изменение размера ставки может повлиять на размер заработной платы работника.

Для решения данного вопроса потребуются документы, устанавливающие конкретные правила и требования к работе психолога в детском саду и дефектолога-логопеда в школе, в том числе: - Трудовой договор или контракт с обеими организациями, содержащий информацию о размере ставки и прочих условиях работы; - Должностные инструкции и учредительные документы обеих организаций, где указаны требования к квалификации и опыту работы сотрудников в указанных должностях; - Нормативные акты, регулирующие деятельность образовательных учреждений и требования к логопедам, психологам и дефектологам в них.

С учетом полученных документов, нужно провести анализ вопроса, поставленного вами. Если действительно найдутся несоответствия между должностными инструкциями и условиями трудовых договоров, то возможно найти правовые пути решения проблемы, в том числе через пересмотр размера ставки или заключения новых соглашений между сторонами.

Для ответа на данный вопрос нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 72 ТК РФ "Смена условий труда или перевод на другую работу";
• Статья 73 ТК РФ "Нарушение условий трудового договора работодателем";
• Статья 74 ТК РФ "Согласие работника на изменение условий труда".

Но для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с текстом трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка.