Увольнение по несвоей воле и выплата увольнительных: справка о доходах и вернувшийся на работу сотрудник

Уволенный человек возвращается на работу через две недели: какую сумму нужно указывать в справке о доходах, учитывая выплату увольнительных?

| Егор, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (2)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1977 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, в случае, если работник был уволен по собственному желанию или в связи с сокращением штатов, работодатель обязан выплатить ему увольнительную компенсацию. Если работник был уволен не по собственному желанию, то выплата увольнительной компенсации определяется коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

При повторном принятии на работу, если это не было оговорено в документах, связанных с увольнением, в трудовой книжке не должно быть сведений о выплате увольнительных, так как они уже были выплачены. Справка о доходах будет содержать информацию о фактически полученных заработных платах.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1977 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

  1. Копия трудовой книжки, где отражены все данные о предыдущей работе, включая даты приема и увольнения, причину увольнения и выплаченные увольнительные.

  2. Копия документа о повторном приеме на работу и его условиях.

  3. Справку о доходах за определенный период, где должны быть отражены все заработанные суммы, включая увольнительные.

После предоставления этих документов юрист сможет ответить на вопрос о наличии в справке о доходах суммы увольнительных, и определить законность их удержания в данном случае.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1977 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от специфики случая и документов, которые были подписаны при увольнении и повторном принятии на работу. Однако, как правило, размер выплаты при увольнении регулируется статьей 178 Трудового кодекса РФ, а порядок повторного приема на работу - статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2009 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по инициативе работодателя работник имеет право на получение выплат пособий по безработице и компенсаций за неиспользованный отпуск. Однако, в случае, если работник вновь принимается на работу в ту же организацию, то выплата этих сумм не производится. Однако, это не значит, что работник не имеет права на получение справки о доходах за период работы в организации, включая выплату увольнительных.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы