Что делать, если компания не выплачивает зарплату и принимает без документов

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не может нанимать работников без заключения трудового договора и оформления всех необходимых документов. В случае, если работник был принят на работу без соответствующей оформленной документации, он имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав на получение заработной платы. В таком случае суд может решить о выплате задолженности по зарплате и возможности восстановления на работе. Однако, для успешного решения данного вопроса, необходимо представить доказательства того, что работник работал и не получал свою заработную плату.

Для решения данного вопроса, необходимо будет собрать следующие документы:

1. Договор (трудовой контракт) с работодателем (если такой заключался), в котором указываются условия оплаты труда и порядок увольнения.

2. Трудовую книжку (если такая ведется) с записью о приеме на работу и увольнении.

3. Документы, подтверждающие факт выполнения работы (например, акты выполненных работ, накладные и т.д.)

4. Документы, подтверждающие факт задолженности по выплате заработной платы (в том числе справка из бухгалтерии или выписка из расчетного счета).

5. Письменное заявление работника с просьбой об урегулировании спора о задолженности заработной платы (если с работодателем не удается договориться в добровольном порядке).

Одновременно с этим, в случае приема на работу без оформления необходимых документов и нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, работник может обратиться в органы надзора за выполнением трудового законодательства для защиты своих прав.

Статьи 5, 37, 39, 40 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Свобода труда".

Статья 7 ТК РФ "Трудовой договор".

Статья 54 ТК РФ "Выплата заработной платы".

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника".

Статья 198 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при увольнении".

Статья 241 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".

Статья 310 Трудового кодекса РФ "Сроки возникновения трудовых споров".