Что делать, если работодатель не получает письмо об увольнении?

Здравствуйте! Если Вы отправили письмо с уведомлением о вашем желании уволиться работодателю, однако он не получает вашу корреспонденцию, рекомендуется следующее:

• Проверьте адрес, на который вы отправили письмо, чтобы убедиться, что он правильный и соответствует контактным данным вашего работодателя.

• Попробуйте отправить письмо повторно с уведомлением о вручении или используйте другой вид связи для уведомления работодателя, например электронную почту или телефон.

• Если вам не удается связаться с работодателем и вы находитесь в официальных отношениях с ним, можете обратиться в органы государственной власти по трудовым спорам для помощи в решении проблемы.

Обращаю внимание, что данное сообщение не является юридической консультацией и не несет цели заменить таковую. Поэтому в случае возникновения трудностей необходимо обратиться к квалифицированным юридическим специалистам.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Уведомление об увольнении, которое было отправлено работодателю по почте с уведомлением о вручении.
2. Квитанцию об оплате за услугу "уведомление о вручении" или другой документ, подтверждающий факт отправления письма по почте с уведомлением о вручении (например, почтовый штамп о вручении).
3. Документ, подтверждающий факт не получения Вашего уведомления работодателем (например, ответ работодателя на запрос об уведомлении).

Если работодатель не получил уведомление, необходимо отправить повторное уведомление с уведомлением о вручении. В случае, если работодатель и второе уведомление не получил, можно попытаться связаться с работодателем другими способами (например, через электронную почту, телефон и т.д.). Если же все усилия остаются безрезультатными, то следует обратиться к адвокату для консультации и помощи в решении данной проблемы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 4 Федерального закона от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" - право потребителя на информацию о выполнении договора.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - уведомление работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника.

3. Статья 188 Гражданского кодекса Российской Федерации - доказательства фактов, которые могут использоватся в гражданском процессе.