Работодатель снизил зарплату на 20% и увеличил рабочие дни без документов, что делать?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе установить для работников сокращенную рабочую неделю продолжительностью не менее 24 часов, и при этом оплату труда и другие условия труда согласовать с работниками. Однако, если работник отказался работать в выходной день, то работодатель не вправе снижать заработную плату работника, если это не предусмотрено договором между работником и работодателем или коллективным договором. В данном случае, скидка на зарплату на 20% за отказ от работы в выходной день незаконна, если такое условие не было заранее согласовано и оформлено в документе между работником и работодателем. Если работник не может получить копию приказа или иного документа, то он может подать жалобу на работодателя в орган надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Договор о трудоустройстве сотрудника, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, количество рабочих дней и часов.

2. Приказ работодателя о перераспределении рабочего времени и официальном объявлении субботы рабочим днем.

3. Служебная записка начальника цеха, описывающая события, связанные с отказом сотрудника от работы в выходной день.

4. Приказ генерального директора, в котором указано о необходимости удержания 20% заработной платы сотрудника за отказ от работы в выходной день.

5. Копия распоряжения генерального директора, послужившего основанием для снижения заработной платы сотрудника на 20%.

Для начала, рекомендую обратиться к руководству предприятия с требованием предоставления указанных выше документов. В случае отказа секретаря, вы можете написать официальное заявление о предоставлении копии приказа или иного документа, послужившего основанием для удержания заработной платы, и отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если руководство предприятия не предоставляет запрошенную информацию, вы можете обратиться в орган по защите прав потребителей или в суд, чтобы защитить свои права.

ТК РФ статья 91; статья 136, часть 1, пункт "г"; статья 137, часть 1.