Что делать, если работодатель снизил ставку на полставки без предупреждения?

Здравствуйте! Работодатель не имеет права переводить сотрудника на полставки без предварительного согласования с ним и без заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Если сотрудник не согласен с таким переводом, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В соответствии с трудовым законодательством, сокращение рабочего времени должно производиться с согласия работника и с письменным уведомлением о сокращении. Если работодатель нарушил трудовое законодательство, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем;
2. Копию приказа о переводе на полставки или иное решение, принятое работодателем;
3. Другие документы, если они имеют отношение к данной ситуации: письма, заявления и т.п.

Для восстановления прежней занятости и возмещения ущерба в случае незаконного перевода на полставки и отказа работодателя вернуть все как было, необходимо обратиться в суд, предоставив все вышеперечисленные документы, а также доказательства несоблюдения работодателем законодательства трудового права и доказательства о причиненном ущербе.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о переводе на другую работу или другие условия работы" - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление работника на работе после ее прекращения" - Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя"