Работодатель снизил оплату труда: как защитить права и сохранить возможность обращения в суд? Советы для работника с несовершеннолетним инвалидным ребенком.

1. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и детального анализа ситуации, так как ответ на вопрос о том, как поступить, зависит от многих факторов. Это могут быть, например, положения трудового договора и применимых коллективных договоров, сроки давности и судебные практики. В любом случае, если работник не согласен с изменением условий трудового договора, он имеет право отказаться подписывать дополнительное соглашение и попросить работодателя уволить его по согласованным процедурам. После этого работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе с первоначальным размером оплаты труда, если будет доказана незаконность действий работодателя.
2. При подписании дополнительного соглашения к трудовому договору работник сохраняет право на обращение в суд с иском о признании незаконным и отмене инициативы работодателя об изменении определенных трудовым договором условий труда (снижение уровня оплаты труда), если он обратится в суд в установленные законом сроки.
3. В случае подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, работник может сделать пометку на этом документе о своих возражениях и несогласии с изменением условий труда. Это может стать дополнительным доказательством суду того, что работник подписал соглашение не добровольно, а под принуждением работодателя. Однако, необходимо проявлять осторожность при написании подобных заметок и не допускать склонений к обидным или оскорбительным высказываниям, чтобы не нарушать требования закона и не ухудшить свою защиту в будущем.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем и вся документация, связанная с этим договором. 2. Уведомление об изменении условий трудового договора, выданное работодателем. 3. Документы, подтверждающие снижение обьемов оказания услуг, если такие имеются. 4. Документы, подтверждающие соответствие размера оплаты труда установленным нормам и правилам.

Отвечая на Ваши вопросы,

1. Я не могу рекомендовать, какой из двух вариантов более рационален, потому что это зависит от Ваших индивидуальных обстоятельств. Однако, если Вы не согласны с предложенными условиями трудового договора, Вы можете обратиться в суд с требованием о признании их незаконными и восстановлении прежнего размера оплаты труда. Стоит учитывать, что если Вы отказываетесь подписать новые условия трудового договора, работодатель может расторгнуть договор в соответствии с п.7 части первой ст. 77 ТК РФ. В этом случае Вы можете также обратиться в суд с требованием о восстановлении Вас на прежнюю должность и восстановлении прежнего размера оплаты труда.

2. Да, Вы можете обратиться в суд с иском о признании незаконным и отмене инициативы работодателя об изменении определенных трудовым договором условий труда, даже если подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении размера оплаты труда. Однако стоит учитывать, что мнение суда может быть разным в этом вопросе.

3. Если Вы решите подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении размера оплаты труда, Вы можете сделать дополнительную пометку о том, что "с действиями работодателя Вы не согласны (по причине их незаконности)" и подписать дополнительное соглашение фактически по принуждению. Однако, стоит убедиться, что данная пометка не будет ставить под сомнение законность дополнительного соглашения. Эту пометку следует делать на дополнительном соглашении к трудовому договору.

1. Статья 77 часть 1 пункт 7 Трудового кодекса РФ, статья 72 Трудового кодекса РФ, статья 178 Гражданского кодекса РФ.
2. Сохраняется право на обращение в суд с иском о признании незаконным и отмене инициативы работодателя об изменении определенных условий договора, но будет затруднительно оспаривать время подписания дополнительного соглашения.
3. В случае подписания мною дополнительного соглашения к трудовому договору следует сделать дополнительную пометку о том, что с действиями работодателя я не согласен (по причине их незаконности) и подписываю дополнительное соглашение фактически по принуждению. Эту пометку можно сделать на самом дополнительном соглашении.