Что делать, если работодатель не подписал бумаги при приеме на работу: опыт работника-охранника в продуктовом магазине и права на оплату труда

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату труда за отработанный период независимо от того, были ли подписаны трудовой договор или контракт. Поэтому, вы имеете право на оплату за отработанные дни, даже если у вас нет подписанного трудового договора. Перед разговором с работодателем рекомендуется составить заявление об увольнении и запросить подпись работодателя на копии данного документа, а также запросить подписанный трудовой договор у работодателя. Если работодатель откажется расплачиваться с вами, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд. В данном случае будет полезным иметь запись об отработанных днях и оговоренную сумму оплаты труда, которую нужно получить от работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить все документы, которые могут подтвердить факт отработанных дней, такие как чеки приема на работу, соглашение о трудоустройстве или договор гражданско-правового характера. Если вы не подписывали никаких документов, то вам стоит обратиться к своему работодателю с требованием оформить документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства и отработанных дней.

Если работодатель откажется выплатить вам заработную плату, не обосновывая своего отказа, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд за защитой своих прав. В данном случае стоит обратить внимание на то, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Однако, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всей представленной документацией и обстоятельствами дела, поэтому я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, квалифицированному в данной сфере.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при приеме на работу и увольнении", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменный трудовой договор" и статья 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (в случае необходимости защиты интересов работника через профсоюзную организацию).