Опыт работы уборщицей на предприятии: работодатель увеличил нагрузку и привел нового сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может изменить условия трудового договора без согласия работника, если это повлечет за собой существенное изменение условий труда. Увеличение нагрузки на работника без увеличения заработной платы может быть расценено как изменение условий труда в ущерб работнику без его согласия, что является нарушением трудового законодательства. Дополнительно, при наличии вакансии, работодатель обязан пригласить на работу соответствующего работника, а не увеличивать нагрузку на существующих работников.

В данном случае необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и выяснить следующие моменты: 1. Соответствует ли нагрузка, возложенная на работника, объему труда, предусмотренному должностной инструкцией. 2. Необходимо уточнить условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем. 3. Определить правомерность увеличения нагрузки и приема дополнительного работника без согласия работника и без изменения условий трудового договора с работником.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в наличии следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Должностную инструкцию работника. 3. Документы, подтверждающие работу дополнительного уборщика.

В случае выявления нарушений прав работника, ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Направление увеличения нагрузки на работника и введения другого работника зависит от условий договора между работником и работодателем.

Следующие статьи закона могут применяться для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя принять меры к сокращению общей нагрузки на работника.
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок установления и изменения условий труда.
3. Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей" может применяться, если услуга уборки является услугой для потребителя.

В этом случае в любом случае необходимо оценить договор с работодателем, чтобы узнать, какие условия были договорены, и выяснить, было ли нарушено соглашение между сторонами.