Как оформить отпуск на гос.предприятии без дат аккредитации: опыт нового сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику не позднее чем через 12 месяцев после начала работы. Поэтому, если работник отработал 9 месяцев, у него есть право на получение оплачиваемого отпуска в соответствии с установленной графиком. В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска, работник вправе обратиться в органы по защите трудовых прав, а также подать иск в суд на защиту своих трудовых прав. Однако, так как работник уже приобрел билеты в отпуск, следует сначала попробовать решить данную ситуацию мирным путем, обратившись к руководству предприятия и предложив выбрать другие даты для проведения аккредитации. Если руководство не предоставит разумного решения, работнику следует обратиться за квалифицированной юридической помощью, предоставленной специалистами в сфере трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление на отпуск
2. Копия трудового договора
3. Доказательства покупки билетов в отпуск (билеты и чек/счет-фактуры)
4. Корреспонденцию с начальством по поводу отказа в отпуске

Для решения этой ситуации необходимо связаться с HR-отделом предприятия и предоставить все документы, указанные выше. Если HR-отдел продолжает отказываться в предоставлении отпуска, то необходимо обратиться к юристу, который сможет помочь в этой ситуации. В зависимости от положения и доказательств, возможно, стоит также обратиться в профсоюз или органы трудовой инспекции.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "О ежегодном оплачиваемом отпуске", статья 232 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей".