Возможность работы уборщицей: судимость более 9 летней давности и опыт в детском учреждении

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право проверить наличие судимости у соискателя на работу. Однако, при принятии решения о приеме на работу должны учитываться обстоятельства совершенного преступления, его характер, а также прошедшее время с момента совершения преступления. Поэтому, в каждом конкретном случае решение о приеме на работу принимается работодателем в соответствии с требованиями закона и на основании содержания конкретного дела о судимости.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка о наличии (отсутствии) судимости. В ней должно быть указано, что судимость была имеющаяся, но прошло более 9 лет с момента ее окончания.

2. Трудовая книжка или документы, подтверждающие другой опыт работы в качестве уборщицы.

3. Общие медицинские документы, подтверждающие отсутствие противопоказаний для работы в детском учреждении.

Несмотря на то, что преступление было совершено более 9 лет назад, работодатель может отказать в приеме на работу в связи с категорией учреждения и требованиями к наемным работникам. Однако, работодатель не вправе требовать дополнительных документов, не указанных в законодательстве, для принятия решения о приеме на работу.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела, включая тип и характер преступления, возраст и другие факторы. Однако, в целом, решение о трудоустройстве лица с судимостью не является автоматическим и может зависеть от политики конкретного работодателя и требований к должности, на которую претендует работник.

Возможно будут применимы следующие статьи:

1) Статья 27.2 Трудового кодекса РФ: "Ограничения при приеме на работу по возрасту, состоянию здоровья и другие ограничения, установленные законодательством Российской Федерации"

2) Закон РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", а именно статьи, которые касаются обработки персональных данных при определенных условиях, например, для проверки кандидатов на работу

3) Статья 20.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, если судимость была за административное правонарушение.

4) Статьи Уголовно-процессуального кодекса РФ, если судимость была за уголовное преступление.

Однако, нельзя дать исчерпывающий ответ на вопрос без анализа конкретных обстоятельств.