Опыт работы уборщицей по договору ГПХ и причины увольнения: негативная реакция начальника и отказ в расчете

В данной ситуации, для полноценного ответа необходима более подробная информация. Однако, если увольнение было осуществлено по инициативе работника, работодатель должен рассчитать ей заработную плату по истечении двух недель с момента предъявления письменного заявления об увольнении. В случае отказа работодателя проводится принудительное взыскание заработной платы через судебный порядок. Важно учитывать, что наличие соответствующего трудового договора, трудовой книжки и других документов будет важным фактором при решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, письменное заявление об увольнении, возможно трудовая книжка, другие документы, связанные с увольнением и выплатами

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут включать следующие: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата заработной платы при увольнении по инициативе работника) и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (принудительное взыскание заработной платы через судебный порядок).