Как отсчитывать день увольнения и что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление

В соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, дата увольнения определяется с учетом предупреждения работодателя о его увольнении не менее чем за две недели, если иной срок не установлен законом, и указывается в заявлении об увольнении работника.

Таким образом, если в заявлении указана конкретная дата увольнения, то именно она считается датой увольнения работника. Если же в заявлении не указана дата, но указано, что работник увольняется через две недели после подачи заявления, то дата увольнения будет отсчитываться с учетом указанного срока и день увольнения будет наступать через 14 дней со дня подачи заявления.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, о чем он должен заявить заранее в письменной форме не менее чем за две недели. В данной ситуации для увольнения работником требуется подписать заявление об увольнении и донести его до работодателя.

Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, работник может отправить его почтой России с уведомлением о вручении. Для определения даты увольнения необходимо исходить из даты, указанной в заявлении.

Таким образом, в данной ситуации день увольнения будет отсчитываться от даты, указанной в заявлении об увольнении, без учета времени на получение и обработку такого заявления работодателем. Однако, важно иметь в виду, что для оформления увольнения работник должен предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, на основании которого будет составлен акт об увольнении.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Гражданский кодекс РФ статья 309 (передача документов по почте);
• Трудовой кодекс РФ статья 80 (увольнение по инициативе работника);
• Трудовой кодекс РФ статья 81 (сроки и форма увольнения);
• Гражданский процессуальный кодекс РФ статья 133 (отсчет сроков).

Для ответа на конкретный вопрос о том, как отсчитывать день увольнения, необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства дела и применяемые нормы права.