Как сохранить рабочее место матери госслужащей при отпуске ребенка после 4-летнего возраста

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику при условии представления написанного заявления оставляется за сохранностью места работы при уходе за ребенком в возрасте до полутора лет без сохранения заработной платы, а также при уходе за ребенком в возрасте от полутора до трех лет с сохранением заработной платы в размере не более двух третей за два года.

Сохранение права на место работы при уходе за ребенком более трех лет не предусмотрено законодательством. Однако, в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста четырех лет в соответствии с локальными актами работодателя, возможности сохранения рабочего места у матери могут быть расширены. Следует обратиться к ответственному сотруднику кадровой службы для получения информации о возможности сохранения рабочего места и условиях предоставления отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а именно Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, а также правила, установленные в организации, где работает мама.

Если матери необходимо оставаться дома с ребенком в возрасте от 3 до 4 лет, она может написать заявление на предоставление ей дополнительного оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком (участие в уходе за ребенком), который предоставляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (статьи 256 – 257). В случае предоставления такого отпуска, работодатель должен сохранить место работы для матери до окончания отпуска.

Однако, если матери требуется оставаться дома с ребенком по каким-либо другим причинам, она должна обратиться к своему работодателю с соответствующей просьбой о предоставлении отпуска без сохранения за ней места работы. В таком случае она должна будет уволена в соответствии с правилами, установленными в организации, где она работает.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Гарантии работника при уходе за ребенком" - Федеральный закон от 06.10.2006 N 173-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - Постановление Правительства РФ от 25.11.2014 N 1188 "Об утверждении порядка предоставления женщинам, мужчинам оплачиваемого отпуска при рождении ребенка"