Как оформить продолжение ежемесячных пособий при работе на должности основного сотрудника на декретном отпуске

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор по месту работы, на которой работник будет фактически трудоустроен. Однако, в случае, если работник временно заменяет основного работника, находящегося на отпуске по уходу за ребенком, работодатель может заключить с ним трудовой договор на срок замещения основного работника. После окончания срока замещения трудовые отношения прекращаются, и работник увольняется.

Что касается выплаты ежемесячного пособия до 1.6 от ФСС, то данный вид помощи предоставляется только лицам, указанным в законодательстве РФ, среди которых не фигурируют работающие по договору с работодателем или числящиеся работниками организации. Поэтому, после увольнения с работы на основании расторжения трудового договора, работник теряет право на получение соответствующих выплат.

Относительно вопроса о возможности числения работника в организации мужа, следует отметить, что это затруднительно в силу того, что работник может и должен быть числиться в соответствии с местом работы фактического трудоустройства. В случае выявления факта неправомерной регистрации работника в организации, могут возникнуть серьезные юридические последствия как для работника, так и для организации-работодателя. Поэтому, рекомендуется обратиться к специалистам для получения консультации о возможных вариантах сохранения доходов.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы: - Трудовой договор на временную должность, - Сведения о размере ежемесячного пособия, которое вы получаете до 1,6 от ФСС, - Документы на основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске, - Документы на мужа и его ООО.

Если вы хотите оформиться у мужа, необходимо составить договор о трудоустройстве на его ООО и зарегистрироваться в налоговой инспекции. Также потребуется документация, подтверждающая вашу квалификацию и опыт работы. По истечении срока трудового договора с текущим работодателем, вы уволитесь, а затем продолжите работать на ООО мужа. При этом сохранится ваше право на получение ежемесячного пособия до 1,6 от ФСС, если его размер у вас сохранился. При оформлении нового трудового договора на ООО мужа также следует иметь в виду особенности законодательства, регулирующего работу на этом предприятии.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 65, 75-78, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 11, Декрет Президента РФ от 30.03.1997 N 320 "О мерах социальной защиты инвалидов в Российской Федерации"