Bольничный 1,5 года, 3-я группа инвалидности: как найти работу, несмотря на ограничения и приближающуюся пенсию?

Ситуация, описанная в вопросе, может быть связана с нарушением трудовых прав работника. Согласно трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск в случае временной нетрудоспособности, подтвержденной медицинской справкой. Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу из-за ранее пройденного больничного отпуска, если это не противоречит профильным требованиям вакансии. Если работодатель нарушает трудовые права работника, последнему необходимо обратиться за помощью к соответствующим органам защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости населения, обратившись с заявлением о причинении ущерба. В заявлении следует указать факт отказа в приеме на работу и причину данного отказа, а также приложить копию трудовой книжки и медицинских документов, подтверждающих нахождение на больничном листе. Для получения консультации и помощи в написании заявления можно обратиться к юристу.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как причина болезни, причины отказа в трудоустройстве, трудовой стаж и т.д. Однако можно назвать общие статьи, которые могут быть применимы:

• Гражданский кодекс РФ, статья 180: Застройщик обязан возместить вред, причиненный жизни и здоровью лица, пользующегося объектом жилой недвижимости, если этот вред был вызван дефектами объекта жилой недвижимости.
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 6.3: Отказ в приеме на работу гражданину или увольнение его за наличие или отсутствие детей, беременности, передачу либо отказ от передачи лечебных учреждений или лечебно-оздоровительных учреждений, либо увольнение в связи с болезнью, не связанной с нарушением трудовых обязанностей, если эта болезнь вызвана причинами, не зависящими от работника, а также по иным аналогичным мотивам в тех случаях, если наличие таких мотивов противоречит законодательству о труде, влечет наложение административного штрафа на должностное лицо или юридическое лицо.
• Закон РФ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации", статьи 33-34: Размер пенсии по старости определяется исходя из пенсионного стажа и выплачивается по достижении определенного возраста; ранняя пенсия может быть назначена в случаях, предусмотренных законом.
• Трудовой кодекс РФ, статьи 61, 112-113, 178: Регулируют трудовые отношения и возможные основания для увольнения сотрудника. Также предусматривают ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.