Bольничный во время трудоустройства: оплата, сроки, штрафы

Ответ зависит от того, заключен ли трудовой договор между работодателем и сотрудником на момент открытия больничного листа. Если трудовой договор был заключен до 13 числа, то работодатель обязан оплатить больничный лист, даже если оплата приходит на старую работу. В случае нарушения прав сотрудника работодателем, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения компенсации. Однако, если трудовой договор не был заключен на момент открытия больничного листа, то работодатель не несет обязанности по его оплате.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником;
2. Больничный лист, выданный соответствующим медицинским учреждением;
3. Документы, удостоверяющие факт начала работы на новом месте;
4. Документы, подтверждающие оплату больничного листа на предыдущей работе.

Штрафов или каких-либо иных негативных последствий для вас не предвидится, если соблюдены все законодательные нормы в данной ситуации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) в размере 100% от среднего заработка за прошедшие три месяца. Если оплата приходит на старую работу, то необходимо связаться с соответствующими органами (работодателем, Фондом социального страхования РФ) и решить данный вопрос.

Так как в условии не указано, какое именно законодательство применимо, я предоставлю статьи из Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 181. Выплата пособий в случае временной нетрудоспособности работника.

Статья 182. Гарантии на период временной нетрудоспособности работника.

Статья 183. Защита трудовых прав работника в случае временной нетрудоспособности.

Статья 76. Договоры о найме (найм работников на условиях трудового договора, в том числе по совместительству).